Postar online sobre saúde mental pode prejudicar sua carreira: estudo

Tornou-se mais comum as pessoas compartilharem problemas de saúde mental nas redes sociais, mas essa decisão pode ter um impacto negativo no emprego futuro.

Os potenciais empregadores vêem os candidatos a emprego de forma diferente se falarem publicamente sobre a sua saúde mental pessoal, conclui um novo estudo.

“As pessoas são frequentemente encorajadas a discutir as suas lutas de saúde mental nas redes sociais com o objectivo de reduzir o estigma associado aos desafios de saúde mental”, disse a co-autora do estudo Lori Foster, professora de psicologia na Universidade Estatal da Carolina do Norte.

“Acreditamos que reduzir o estigma em torno da saúde mental é extremamente importante, mas o nosso estudo sugere que as publicações sobre saúde mental em plataformas como o Linkedin podem ter consequências imprevistas para as pessoas que revelam os seus desafios de saúde mental”, disse Foster num comunicado de imprensa da universidade.

O estudo mostrou que essas revelações podem influenciar a maneira como os empregadores veem alguém em contextos profissionais, disse a coautora Jenna McChesney, professora assistente de psicologia no Meredith College em Raleigh, Carolina do Norte.

“É importante que as pessoas levem isso em consideração ao determinar se devem partilhar as suas experiências de saúde mental online”, disse McChesney no comunicado.

Os pesquisadores recrutaram 409 profissionais com experiência em contratação para participar do estudo, dividindo-os em quatro grupos.

Um grupo viu a página do Linkedin de um candidato a emprego, sem nenhuma menção aos desafios de saúde mental.

Um segundo grupo viu a mesma página, mas também incluía uma postagem mencionando as experiências do candidato com ansiedade e depressão.

O terceiro grupo viu o perfil do LinkedIn e ouviu uma entrevista em áudio com o candidato.

Os 25% finais viram o perfil do Linkedin, incluindo a postagem sobre ansiedade e depressão, e ouviram a entrevista em áudio.

Cada participante respondeu então a uma série de perguntas sobre a personalidade do candidato e o desempenho futuro no local de trabalho.

“Descobrimos que os participantes do estudo que viram a postagem no Linkedin sobre os desafios de saúde mental viam o candidato ao emprego como sendo menos estável emocionalmente e menos consciencioso”, disse McChesney.

"Ouvir a entrevista diminuiu as dúvidas de um participante do estudo sobre a estabilidade emocional do candidato, mas apenas ligeiramente. E ouvir a entrevista não afetou a opinião dos participantes sobre a consciência do candidato ao emprego. Em outras palavras, as percepções que os avaliadores tiveram depois de ver o perfil do Linkedin em grande parte persistiu durante toda a entrevista", disse ela.

“Nossas descobertas não significam que as pessoas devam evitar postar sobre ansiedade e depressão no Linkedin”, disse McChesney. “No entanto, as pessoas que estão pensando em postar sobre essas questões devem estar cientes de que isso pode mudar a percepção que os futuros empregadores têm sobre elas”.

O estudo é um passo em frente na obtenção de uma imagem mais completa das consequências negativas ou positivas que podem existir nas pessoas que partilham o seu eu totalmente autêntico online, disse Foster.

As descobertas foram publicadas este mês no Journal of Business and Psychology.

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Escrito por: Cara Murez